Рекордна награда за несправедливо уволнение в Twitter: Други служители може да са в същата ситуация, но не са поели случай

Вероятно ще има повече някогашни ирландски служащи, които са били третирани сходно на служителя на Twitter, получил рекордна премия за незаслужено уволняване седмица, само че реши да не завежда дело, съгласно юрист по трудово правно отношение.

Компанията на Илън Мъск беше наказана да заплати ирландска рекордна премия за незаслужено уволняване от 550 131 евро на някогашен старши чиновник в Комисията за взаимоотношения на работното място (WRC) предходната седмица.

Бившият източник на заплащания шеф Гари Рууни получи рекордното съглашение, откакто беше уволнен заради това, че не отговори на молбата на милиардера „ Fork in “ the Road' имейл.

На 16 ноември 2022 година господин Мъск изпрати на целия личен състав на Twitter имейл, който гласеше: „ Продължавайки напред, с цел да изградим пробив в Twitter 2.0 и триумф в един все по-конкурентен свят, ще би трябвало да работим доста часове с висока активност.

" Ако сте сигурни че желаете да станете част от новия Twitter, апелирам, щракнете върху „ да “ на връзката по-долу. Всеки, който не го направи до 17:00 ч. ET на следващия ден, ще получи три месеца обезщетение. “

Говорейки с BreakingNews.ie, основаният в Дъблин трудов юрист Бари Крушел изясни, че доста чиновници на X/Twitter, които са били на по-ниски заплати може да са избрали да одобряват съглашения.

„ Въпреки че това е рекордна сума, има други чиновници с по-ниски заплати, които са били третирани в Въпреки това, защото тяхното заплащане не е толкоз високо, колкото на този чиновник, в доста случаи те остават незабелязани.

Освен това, съгласно моя опит, софтуерните компании, които редуцират хората, ще се опитат да избегнат правосъдни разногласия, като оферират. съглашения за съглашение на чиновниците преди тяхното овакантяване.

„ Това може да е предложение за заплата, варираща в няколко седмици или месеци, в подмяна на ангажимент да не носите Що се отнася до младшите чиновници, те може да се почувстват принудени финансово да одобряват такова предложение, като се има поради, че няма да имат защитната мрежа, която по-опитните и по-добре платени ръководители може да са имали, с цел да устоят на безработицата за избран интервал от време, до момента в който преследват иск против своите. шеф.

„ Според моя опит, макар че това решение може да даде известна убеденост на други, които обмислят да отхвърлят предложение за съглашение, за жалост, методът, по който работи процесът на обезщетение за искове на незаслужено уволняване е, че дължимата отплата е лимитирана единствено до загуба на облаги.

„ Служителите нормално имат обвързване да смекчат загубите си, тъй че в доста случаи дадените оферти за съглашение постоянно ще се приближават до това, което служителят се чака да загуби от позиция на бъдещи приходи, предявяването на иск против този шеф не е безусловно финансово и стратегически рационално решение. “

Той изясни, че шефовете на софтуерни компании, основани в Съединени американски щати постоянно неправилно считат, че трудовото право е едно и също на всички места или се надяват да го пренебрегват.

„ Договори по избор “

„ В Съединените щати множеството контракти са известни като „ по -ще' трудови контракти. Това значи, че всяка от страните може да приключи съглашението на всеки стадий, без да претърпи някаква забележителна степен на отклонение.

„ Доста постоянно, когато се вземе решение от управлението в Съединени американски щати да се извърши избран курс на деяние, има чака се, че може да се ползва еднообразно във всички юрисдикции, само че забележителна част от множеството софтуерни компании са основани в Ирландия, където имаме доста друг регулаторен режим, по-специално Законът за несправедливите уволнения, който беше признат през 1977, съществува, с цел да предотврати случайни уволнения от типа, който видяхме по отношение на този чиновник на Twitter. "

Въпреки че 550 000 евро са огромна сума пари, господин Крушел счита, че господин Мъск може да ги одобри като малко цена, която трябваше да заплати, до момента в който съкращаваше работната мощ и трансформира Twitter в X.

„ В този случай не мисля, че Илон Мъск в действителност се интересуваше от следствията, които последваха подножието на който и да е от тези аспекти на основание, защото той е имал съответна цел и без значение от следствията, евентуално ще смята последвалите правни, търговски и репутационни вреди за форма на неизбежно поръчителство, належащо за реализиране на по-голяма цел.

" Той понижи броя на хората, работещи в X, някогашен Twitter, и наподобява, че това е цена, която е подготвен да заплати. "

Мъск условия

Г-н Мъск е прочут с това, че слага извънредно високи условия към служащите си в многочислените си компании, които включват сходни на Tesla и SpaceX.

Известно, че самият той има извънредно висока работна ставка, той разпорежда същите упования на другите, съгласно мнозина, които го познават, в това число Уолтър Айзъксън, който разгласява биография на 53-годишния мъж предходната година.

Като погледнем изложените упования в имейла господин Крушел сподели, че той сочи към други области, които може да опонират на ирландското трудово законодателство.

„ Струва ми се, че известието на Илън Мъск алармира за желание да пренебрегне всевъзможни правила, които нормално се чакат в трудовото правно отношение в Ирландия.

Например, Законът за организацията на работното време лимитира броя на часовете, които могат да се работят през дадена седмица, от съображения за здраве и сигурност чиновници.

„ Изглеждаше по този начин, като че ли Илон Мъск искаше да пренебрегне законодателството, което е налице за отбрана на физическото и психическото благоденствие на чиновниците, като наложи етос или просвета, при която хората ще работят прекомерно доста часове и ще има бъде нараснало очакване във връзка с резултата, което може да има единствено неподходящи последствия за съответните чиновници.

Въз основа на това, към което се стремеше Илън Мъск, наподобява ми, че той се настройва за куп искове.

„ Би било забавно да се види, за тези чиновници, които са останали, в случай че е имало такава сеизмична смяна в работната просвета, какъв брой дълго ще могат да продължат да работят в такава среда и какви искове могат да последват в бъдеще.

„ Въз основа на това, към което се стремеше Илън Мъск, наподобява ми, че той си слага куп искове във връзка с несъразмерната работа часа, несъблюдение на възнаграждение на съответно обезщетение за отработените часове и в последна сметка градивни искове за уволняване, в случай че изискванията станат толкоз непоносими, че служителят е заставен да подаде оставка, с цел да отбрани своето физическо и психическо благоденствие.

„ В същото време наподобява, че мен, той към момента няма да го интересува, тъй като това ще бъде цена, която той е подготвен да заплати за просвета, която желае да сътвори. "